El Ayuntamiento de Madrid y AutentiZity presentaron un protocolo de colaboración para promover, desde los centros de trabajo, iniciativas de igualdad de oportunidades, salud mental, diversidad, inclusión laboral de las personas con discapacidad y prevención de la discriminación. La alianza se dio a conocer durante la presentación oficial del ecosistema AutentiZity, celebrada en el All in One de CaixaBank.

El acuerdo conecta las políticas sociales municipales con la capacidad de las empresas para actuar sobre la vida cotidiana de sus plantillas. Su objetivo es convertir los compromisos corporativos en actividades de sensibilización, formación y acompañamiento que también produzcan efectos positivos fuera del entorno laboral.

Una alianza con impacto en los lugares de trabajo

La colaboración prestará especial atención a la igualdad, la discapacidad, los derechos de las personas LGTBI, el bienestar emocional, el liderazgo inclusivo y la prevención del acoso escolar desde los entornos adultos y profesionales. AutentiZity documentará las actividades realizadas para facilitar a las compañías el seguimiento de sus planes de igualdad, diversidad, discapacidad e información no financiera.

“La colaboración público-privada nos permite sumar las capacidades de la administración con la agilidad, la innovación y el dinamismo del ámbito empresarial, logrando así un efecto multiplicador y un impacto real mucho mayor que si actuáramos de forma aislada”, señaló José Fernández, delegado del Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad del Ayuntamiento de Madrid.

ManpowerGroup, El Corte Inglés, Ipsen, HPE CDS, Kyndryl, Haleon y STAMP participan como entidades impulsoras del ecosistema. También forman parte de él el Ayuntamiento de Madrid, el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, Fundación ONCE, Fundación Legálitas, asociaciones especializadas y cerca de 40 embajadores, que promueven los valores de esta organización.

De la cultura interna al impacto social

AutentiZity parte de la premisa de que la forma en que una empresa cuida a sus equipos, garantiza la igualdad de oportunidades o previene comportamientos discriminatorios trasciende sus oficinas. Para trasladar ese propósito a la práctica, el programa 2026-2027 incluirá acciones sobre seguridad psicológica, creatividad, talento diverso, prevención del acoso escolar, VIH e inteligencia artificial con enfoque humano.

“AutentiZity es una aceleradora de impacto social y un ecosistema que busca acompañar a las empresas en sus acciones de salud mental, bienestar, diversidad y liderazgo”, afirmó Miguel Garzón, director ejecutivo y fundador de AutentiZity.

La visión de las empresas y los especialistas

El panel “Autenticidad, Cultura de Empresa e Impacto Social”, moderado por el periodista Marcelino Abad, reunió a Ludwig Recoder, director de Recursos Humanos para España y Portugal en Ipsen; Violeta Fabé, vicepresidenta global de Growth & Transformation y líder de Kyndryl Inclusion Network; Mayte Couceiro, Senior Director y Project Manager en ICON plc; y Silvia García Bravo, socia y terapeuta humanista en Papageno y consultora de bienestar organizacional.

La conversación relacionó la autenticidad con la confianza, el sentimiento de pertenencia, la transformación cultural y la incorporación del bienestar y la salud mental a la gestión cotidiana de los equipos.

“Es importante lo que decimos en el día a día, pero es mucho más importante qué hacemos y cómo lo hacemos. Uno de los retos que tenemos las empresas es acompañar el negocio y su crecimiento, pero paralelamente dentro de una cultura donde los empleados tengan una experiencia agradable», afirmó Recoder, de Ipsen.

“Este año hemos contado con Autentizity para un coloquio sobre bullying y acoso escolar para nuestro evento del Orgullo. La discusión acabó convirtiéndose en un debate super amplio sobre como conseguimos crear entornos psicológicos que sean seguros tanto dentro como fuera”, señaló Couceiro, de ICON plc.

Cien referentes del liderazgo auténtico

Durante el encuentro, Vicenç Álvaro, director de Marketing para el Sur de Europa de ManpowerGroup, presentó “Referentes de la Autenticidad 2026”. La iniciativa de ManpowerGroup y AutentiZity reconocerá a 100 líderes y profesionales por su contribución a culturas empresariales más humanas, inclusivas y saludables.

El jurado está integrado por Matilde G. Duarte, presidenta de ANGED; Mayte Valverde, presidenta de Women in Banking Spain; Roi Villar, vicepresidente del Club Salud y Farma de Esade Alumni; Michelle Raymond, fundadora y coordinadora de Out in Tech Madrid Chapter; Lola Fernández, tesorera y presidenta del Comité LGTBI+ del ICAM; Raúl Sánchez, director de ManpowerGroup España; y Miguel Garzón, director y fundador de AutentiZity.

Las candidaturas y la información de la convocatoria pueden consultarse en autentizity.org/ranking.