Más de 80 profesionales respaldan el nacimiento de un movimiento corporativo para frenar el acoso escolar desde los lugares de trabajo impulsado por la aceleradora de impacto social y ecosistema: AutentiZity

AutentiZity ha celebrado su primer gran encuentro público bajo el título “Nuestro Legado a las Siguientes Generaciones”, un evento que ha marcado el nacimiento oficial de un movimiento corporativo de concienciación para contribuir a frenar el bullying y promover una sociedad más respetuosa, inclusiva y auténtica. La iniciativa, impulsada por la aceleradora de impacto social AutentiZity en colaboración con It Gets Better España, parte de una reflexión fundamental: ¿Qué legado queremos dejar a las siguientes generaciones?

Lejos de abordar el acoso escolar únicamente desde el ámbito educativo, el encuentro puso el foco en la responsabilidad que tienen las personas adultas, las organizaciones y las universidades para prevenir prejuicios, sesgos y comportamientos que, en muchas ocasiones, terminan reproduciéndose entre niños, niñas y adolescentes.

"Muchas situaciones de bullying nacen de prejuicios normalizados en generaciones adultas. Si queremos erradicar el acoso en colegios e institutos, debemos empezar por revisar nuestras propias conductas y fomentar culturas más respetuosas en los lugares donde trabajamos, estudiamos y convivimos", señaló Miguel Garzón, fundador de AutentiZity.

Un espacio para visibilizar, reflexionar y actuar

Durante la jornada tuvo lugar una mesa redonda moderada por la periodista Denise Tampone, en la que participaron el fiscal de Sala contra los Delitos de Odio y Discriminación, Miguel Ángel Aguilar; la jurista Rocío Guerrero; y dos testimonios de personas que han vivido situaciones de bullying en primera persona: Adrián Bono y Miguel M.

Los participantes compartieron experiencias personales y profesionales relacionadas con el bullying y la discriminación, abordando el impacto que estas situaciones tienen tanto en la infancia y la adolescencia como en la vida adulta.

El periodista Adrián Bono relató cómo sufrió acoso durante su infancia en una localidad cercana a Buenos Aires debido a su origen español, asociado a prejuicios y estereotipos que en ese momento estaban muy extendidos en este país y que etiquetaban a “gallegos” como personas brutas. También puso de manifiesto el contraste entre aquellas experiencias y una trayectoria profesional marcada posteriormente por éxitos y situaciones de superación.

Por su parte, Miguel M., un joven estudiante, aportó una visión actual de una realidad que continúa presente en las aulas. Su testimonio reflejó la dureza de enfrentarse al señalamiento, la humillación y el aislamiento derivados del acoso, en su caso motivado por ataques relacionados con su orientación sexual.

Los ponentes coincidieron en la importancia de que las instituciones públicas, y especialmente los centros educativos, sepan identificar estas situaciones, activar los protocolos existentes y actuar desde el primer momento para proteger a las víctimas y prevenir la escalada del acoso.

En este sentido, el fiscal Aguilar destacó los datos que evidencian la elevada incidencia del acoso entre jóvenes LGBTQ+, así como el hecho de que únicamente una pequeña parte de los casos llega a denunciarse. Asimismo, recordó que el bullying suele estar relacionado con múltiples factores y circunstancias personales que se entrecruzan y que son utilizadas para señalar o excluir a quienes las sufren.

Por su parte, Rocío Guerrero conectó la legislación laboral vigente en España con la responsabilidad de las empresas en la construcción de entornos seguros e inclusivos. Explicó cómo instrumentos como los planes de igualdad, los planes LGTBI o las estrategias de inclusión de personas con discapacidad pueden convertirse también en herramientas para sensibilizar frente al bullying y el acoso en todas sus formas.

Entre las principales conclusiones del encuentro destacó la necesidad de reconocer que el acoso suele tener su origen en prejuicios aprendidos socialmente y que su erradicación requiere un compromiso colectivo que involucre a familias, instituciones educativas, empresas y administraciones públicas.

Se presenta el concurso creativo “¡Esta historia MEJORA contigo!”

Uno de los principales hitos del evento fue la presentación oficial del concurso creativo “¡Esta historia MEJORA contigo!”, una iniciativa impulsada por AutentiZity, en colaboración con It Gets Better España para promover la reflexión y la acción frente al bullying y la discriminación.

El concurso está abierto a toda la ciudadanía y contempla tres modalidades de participación: relato corto en español, relato corto en inglés y fotografía o vídeo a través de publicaciones en redes sociales.

Las obras deberán transmitir mensajes positivos de superación, empatía y esperanza dirigidos a jóvenes que puedan estar viviendo situaciones de acoso escolar. Asimismo, deberán contribuir a combatir prejuicios y discriminaciones relacionadas con la orientación sexual, la identidad de género, la raza, la cultura, la discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

La iniciativa cuenta además con importantes incentivos para los participantes, entre los que destacan un vuelo para dos personas a Canadá, cortesía de Air Canada, y selecciones exclusivas de artículos de LVMH.

Bajo el lema #EstaHistoriaMejoraContigo, la campaña busca involucrar a profesionales de empresas, estudiantes universitarios, entidades sociales y ciudadanía en general en un movimiento que trascienda las organizaciones y genere un impacto positivo en toda la sociedad.

Durante el encuentro se presentó también el caso de ManpowerGroup como ejemplo de empresa comprometida con la difusión de la iniciativa a través de sus programas de diversidad y sus canales de comunicación interna. Asimismo, diversas instituciones colaboran en la amplificación del concurso y del movimiento impulsado por AutentiZity, entre ellas el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Ayuntamiento de Madrid, el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, cámaras de comercio y asociaciones empresariales.

Un ecosistema para construir una sociedad más auténtica

AutentiZity nace como una aceleradora de impacto social y ecosistema que acompaña a las empresas en la consecución de sus objetivos de impacto social, mejora de la cultura de empresa y ayuda a las ONG y asociaciones a hablar un lenguaje corporativo, dentro de un espacio impulsado por las instituciones y guiado por valores compartidos.

Este ecosistema cuenta con el apoyo de ManpowerGroup, El Corte Inglés, MSD y Haleon, que hacen posible que construyamos un mundo más auténtico, en el que poder ser tú, tanto en tu trabajo como fuera de él.